Експерти прогнозират индивидуален подход при възнагражденията през 2025 година
Масовите увеличения на възнагражденията в информационните технологии остават в миналото. Тенденцията през 2025 година ще бъде към индивидуален подход при определяне на заплатите, базиран на личните качества и приноса на всеки служител. Това сочи анализ на специализираната платформа за работа DEV.BG.
Очаквания на експертите
Венцислав Топузов от ROITI прогнозира умерен ръст на заплатите, който ще бъде неравномерно разпределен между различните позиции в сектора.
„Компаниите ще продължат да бюджетират суми за увеличения, сходни с тези от 2024 година, но ще залагат на все по-индивидуални политики“, коментира Яна Папардова от Schwarz IT. Според нея инвестициите в задържането на опитните специалисти ще се засилят, но това ще е за сметка на по-ниски възнаграждения за младите кадри.
Промени на пазара
Камен Бочев от Skillwork очаква нивата на заплащане да останат близки до тези от 2024 година. „От една страна ще има компании, които освобождават хора, а от друга – бизнесът ще свие допълнително наемането“, посочва експертът.
Тенденции във възнагражденията
Данните на DEV.BG показват съществени промени във възнагражденията на водещите специалисти. През 2023 година Senior DevOps експертите са получавали най-високата медианна нетна заплата от 13 000 лева. През 2024 година те отстъпват лидерската позиция на специалистите с над 5 години опит в ML/AI/Data Modelling, които достигат 15 000 лева, докато горната граница при DevOps спада до 12 000 лева.
Dunavmost.com
